Questo ciclo di iniziative regionali conclude il Programma di
ricerca corrente promosso dal Ministero della Salute e avviato
nel dicembre 2007 dall’Agenzia nazionale per i servizi sanitari
regionali per promuovere un ampio confronto tra le Regioni - tra
cui l’Emilia-Romagna - sul tema rilevante dell’empowerment.
Per empowerment si intende un
processo dell’azione sociale attraverso il quale le persone, le
organizzazioni e le comunità acquisiscono competenza sulle
proprie vite, al fine di cambiare il proprio ambiente sociale e
politico per migliorare l’equità e la qualità di vita.
Un’iniziativa di empowerment permette alle persone:
 di padroneggiare la propria vita;
 di avere “la conoscenza, le abilità, le attitudini e la
consapevolezza necessaria per influenzare il proprio e
l’altrui comportamento, per migliorare la qualità della
propria vita”;
 di sviluppare competenze tali per cui possano diventare
indipendenti nella risoluzione dei problemi e nella presa
di decisioni.
In Emilia-Romagna è stato progettato un PERCORSO FORMATIVO per:
 diffondere la conoscenza sui processi di empowerment
per far crescere una cultura diffusa che valorizzi, sostenga

 e accresca le capacità dei cittadini nel prendere parte
attiva ai processi di cura, al miglioramento dei servizi e ai
processi di costruzione di comunità competenti;
 offrire un’occasione di discussione e riflessione
interprofessionale e interaziendale sul tema
dell’empowerment nelle organizzazioni sanitarie;
 divulgare metodologie e strumenti di attivazione di
processi di empowerment organizzativo e di comunità;
 promuovere un confronto tra gli operatori e rappresentanti
dei cittadini a partire dalle esperienze maturate nel
contesto regionale.

 

DESTINATARI
I destinatari sono coloro che, a vario titolo, promuovono strategie
e progetti secondo la logica dell’empowerment. In particolare:
 Dirigenti, coordinatori e operatori dei servizi sanitari
e socio-sanitari di diversi settori (formazione, risorse
umane, qualità, URP)
 Direzioni sanitarie e generali delle Aziende USL e Aziende
ospedaliere;
 Direzioni dei Servizi dell’Assessorato alla sanità e alle
politiche sociali della Regione Emilia-Romagna;
 Direzioni dei Distretti sanitari;
 Direzioni dei Dipartimenti (Sanità pubblica, Cure primarie,
Salute mentale e dipendenze patologiche, ecc.);
 membri dei Comitati consultivi misti aziendali e CCRQ;
 Dirigenti degli Assessorati alla sanità e alle politiche sociali
dei Comuni capoluogo e delle Amministrazioni provinciali
della Regione-Emilia Romagna;
 membri delle Conferenze territoriali sociali e sanitarie e
degli Uffici di Piano.

 

METODOLOGIA E ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO
Le iniziative proposte sono volte ad approfondire i contenuti
teorici e metodologici sull’empowerment e a fornire abilità
pratiche, stimolare comportamenti e aspetti relazionali, sia con
modalità interattive come il lavoro in piccoli guppi (seminario),
sia con modalità attive come simulazioni e role playing (workshop
e laboratori).
Il percorso è strutturato in:
 1 seminario e 2 workshop, aperti a quanti sono interessati
ad affrontare e approfondire il tema (è possibile
partecipare a tutte o solo ad alcune iniziative);
 2 laboratori specificamente indirizzati a gruppi di lavoro
regionali già attivi.

 

21 maggio
26 maggio
15 giugno
23 giugno
settembre-novembre
2009